Роль людей в формировании будущего организаций, управляемых данными
В недавнем опросе, проведенном NewVantage Partners, выяснилось, что, хотя 93.9% руководителей ожидают увеличения своих инвестиций в данные в 2023 году, только 23.9% организаций считают себя действительно ориентированными на данные. Это разъединение поднимает вопросы о том, куда направляются эти инвестиции и какие препятствия мешают руководителям реализовать свое видение будущего, основанного на данных, для своих компаний. Влияние грамотности данных на организационный успех Основным препятствием, по мнению 79% этих руководителей, являются культурные проблемы внутри организаций. Это подчеркивает решающую роль людей в стимулировании или препятствовании переходу к подходу, основанному на данных. Очевидно, что сами по себе данные не могут преобразовать бизнес; это люди, которые оживляют это. Более десяти лет назад аналитик Gartner Светлана Сикуляр выделила две фундаментальные истины о больших данных, которые часто упускают из виду. Во-первых, в организациях уже есть люди, которые понимают свои данные лучше, чем мистические исследователи данных. Во-вторых, изучить сложные технологии обработки данных, такие как Hadoop, зачастую проще, чем разобраться в тонкостях уникальных бизнес-процессов компании. Чтобы эффективно использовать возможности данных, компаниям следует уделить приоритетное внимание тому, чтобы сделать инструменты обработки данных более доступными для более широкого сегмента своей рабочей силы. Это включает в себя поощрение использования знакомых инструментов, таких как Microsoft Excel, для анализа данных, а также повышение квалификации сотрудников, уже имеющих опыт работы